WebbSTAR of STARR. STAR staat voor: Situatie – Taak – Activiteit – Reactie; Aan STAR wordt Reflectie vaak toegevoegd: STARR; De Werkvorm STAR-methode. Situatie Vraag de … Webb20 maj 2024 · STARR is de afkorting voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. De methode is eigenlijk bedoeld voor recruiters, maar ook sollicitanten kunnen hier handig …
Onderneem ’t zelf in welzijn! - Movisie
WebbOm je zelfreflectie naar een hoger niveau te tillen, zetten we twee reflectiemodellen voor je op een rij: Starr-reflectie. Korthagen-reflectie. in essentie lijken de modellen op elkaar, doordat ze alle twee in een cyclus werken. Zelfreflectie is dus nooit ‘af’. WebbCompetentiegerichte vragen Deze vragen worden vaak gebruikt in assessments, selectiegesprekken en POP- of ontwikkelgesprekken. De STAR-methode zorgt er voor dat we naar gedrag vragen. Het op een gestructureerde wijze bevragen van gedrag wordt ook wel criteriumgericht interviewen genoemd. customized ugly holiday sweater
(Leer)doelen formuleren met de SMART-methode (Voorbeelden)
Webb3 jan. 2014 · De 19 meest gestelde gedragsvragen. • Beschrijf een moment waarop je werd geconfronteerd met een stressvolle situatie en hoe je de situatie overwon. • Geef een … WebbDe STAR-methodiek helpt bij het inzichtelijk krijgen van competenties van mensen. Het is een methode die, door een gegeven situatie te analyseren, inzicht geeft in de … WebbDe STAR-methode zorgt er voor dat we naar gedrag vragen. Het op een gestructureerde wijze bevragen van gedrag wordt ook wel criteriumgericht interviewen genoemd. Bij de gedragsgerichte benadering laat men de kandidaat over zijn verleden vertellen. Gedrag uit het recente verleden is de namelijk de beste voorspeller van toekomstig gedrag. chatterbean是什么